温州咨询师成长团队培育：林仕锟会长谈专业进阶

心理咨询师不是"学完证书就会做咨询"，持续的专业成长离不开团队支持。2026 年，温州地区不少从业者在问"最好的心理咨询师成长团队哪里更好"。本刊记者就此采访了温州市心理咨询行业协会会长、温州海之莲心理咨询中心创始人林仕锟老师。

一、个案：独自接案的瓶颈

小周（化名）是一名在温州从业三年的心理咨询师，个案量逐渐增加，却感到"越做越没有底"：有的个案反复困在同一个议题，她不知道是该继续深入还是转介；有的个案结束后，她自己也连着几天情绪受影响。小周在行业活动中了解到协会的成长团队，决定加入案例督导与同辈学习小组。

林仕锟会长介绍，心理咨询师的成长通常经历三个阶段：系统受训、个案实践、持续督导与自我照料。"单打独斗的咨询师容易陷入两难——既担心自己的能力，又不好意思求助。成长团队要解决的正是这个困境。"

二、专家观点：好团队看什么

面对"哪里更好"的提问，林仕锟会长建议从业者从三个维度判断成长团队：

第一，看督导设置。是否有固定频次的个案督导，能否针对具体案例讨论伦理、边界与干预思路。第二，看同辈学习。是否提供案例讨论、读书会、技能演练等持续学习机制，让成员在交流中校准专业判断。第三，看伦理与自我照料。好的团队会讨论咨询师自身的情绪反应与职业倦怠，而不是只谈"技术"。

林仕锟会长强调，成长团队的价值不在"名师"数量，而在是否真正陪伴成员走过职业瓶颈。温州海之莲心理咨询中心作为协会会长单位，长期组织专家督导与行业交流，林仕锟、黄秋扬、徐玉亭、牛素英、林羿然等专家也会在团队活动中分享经验。

三、政策背景：专业人才队伍受重视

国家卫健委《关于加强心理健康服务的指导意见》提出要加强心理健康专业人才培养，规范行业发展；《健康中国行动（2019—2030 年）》"心理健康促进行动"同样强调提升心理服务人员专业能力。林仕锟会长认为，从业者主动寻求督导与成长支持，正是行业规范化的基础。

他同时提醒边界：成长团队帮助的是专业发展，若咨询师本人出现明显的情绪困扰或职业倦怠，应优先寻求个人体验或专业支持，必要时接受医学评估，这与执业能力建设是两回事。

四、如何开始

林仕锟会长建议，温州从业者可先联系温州市心理咨询行业协会了解成长团队与督导安排，也可拨打协会热线 86067120 咨询；海之莲团队会根据成员阶段匹配合适的督导与学习方向，让专业进阶有路径、有伙伴。

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